Qualidade de Vida no trabalho: Qual a sua importância afinal?

Nunca se falou tanto sobre qualidade de vida no trabalho, provavelmente, o assunto será cada vez mais discutido no futuro. A verdade é que os órgãos   precisam organizar frequentemente seus ambientes de trabalho para garantir bem-estar aos servidores e colaboradores. A qualidade de vida no trabalho pode ser aperfeiçoada, principalmente, com a mudança de hábitos dentro do órgão. Respeitar os profissionais nos aspectos físico e mental, por exemplo, é um bom começo para garantir boas condições de trabalho.

Vamos entender melhor como funciona a Qualidade de Vida no trabalho: A Política de Qualidade de Vida no Trabalho está fundamentada nas seguintes premissas básicas:

a) Desenvolvimento ações que promovam capacitação, oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional, assim como a conscientização da importância da informação sobre o processo total do trabalho para o cumprimento da missão institucional;

b) Integração – ações que promovam o fortalecimento das relações interpessoais e institucionais visando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos servidores;

c) Condições de trabalho ações que promovam condições adequadas de trabalho no que se refere a recursos, direitos do servidor, privacidade pessoal, responsabilidade social, jornada de trabalho e tratamento imparcial, contribuindo assim para um ambiente de trabalho produtivo;

d) Atenção à saúde – ações que promovam um ambiente físico adequado e que incentivem hábitos e atitudes saudáveis com vistas à promoção da saúde integral do servidor e o bem-estar no ambiente de trabalho.

No âmbito do MMA, foi diagnostica da seguinte maneira:

Pesquisa de satisfação e necessidades em qualidade de vida no trabalho – foi realizada no período de 10/08/2017 a 24/08/2017, fundamentada nas premissas básicas da Política de Qualidade de Vida, quais sejam: desenvolvimento, integração, condições de trabalho e atenção à saúde. A Pesquisa alcançou um índice de participação de 18%, quando considerado a totalidade de colaboradores do MMA;

O Integra CGGP evento para capacitação dos servidores da Coordenação Geral de Gestão de Pessoas, aconteceu no Parque Nacional de Brasília no dia 25/08/2017, entre outras atividades houve um período para proposições de ideias e soluções no que tange ao tema qualidade de vida no trabalho.

 Pontos críticos apontados no Integra CGGP:
a) importância do apoio da alta gestão para implementação de ações em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT);
b) importância de uma visão holística do servidor, de modo que a qualidade de vida no trabalho possa contemplar corpo, mente e ambiente
em prol do equilíbrio e bem-estar;

Oficina de design thinking – realizada em 31/08/2017, reuniu pela primeira vez os integrantes do Comitê Setorial Quali MMA. Composto por colaboradores de unidades diversas do órgão, o Comitê foi criado em atendimento ao disposto na Portaria que institui a Política de Qualidade de Vida no trabalho. Assim, por meio da oficina foi possível obter engajamento dos integrantes e proposição de ações para o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito do MMA.

Pontos críticos apontados na Oficina:
a) empatia da alta gestão em relação ao trabalho dos servidores e colaboradores para realização de ações integradas e compartilhadas;
b) desenvolvimento de mecanismos de comunicação interna;
c) criação de espaços de convivência;
d) atenção continua à saúde do servidor.

 Papo Aberto sobre qualidade de vida – aconteceu no dia 25/08/2017, no âmbito da Semana da Qualidade de Vida, houve convite a todos os servidores para discussão do tema e propostas de soluções.

Pontos críticos apontados no Papo Aberto:
a) fortalecimento do Programa de Instrutoria Interna;
b) fortalecimento das relações interpessoais;
c) flexibilidade da jornada de trabalho;
d) política de mobilidade.

Ao optar por modelos distintos para obtenção do Diagnóstico organizacional, foi possível identificar necessidades individuais e coletivas e direcioná-las para um campo de atuação sistêmico para construção de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho de natureza transversal. Naturalmente, o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito do MMA – Programa Quali MMA – está alinhado à literatura mais recente
sobre o assunto, culminando na observância à Política já instituída e em consonância com os resultados obtidos no diagnóstico organizacional.

Nossa politica de Qualidade de Vida no trabalho, visa atender servidores, colaboradores e o órgão da melhor maneira possível, procurando sempre estabelecer maior integração e produtividade junto as partes atendidas.

Para maiores detalhes sobre nossa politica acesse nossa área de legislação: http://qualidadedevida.mma.gov.br/programa/legislacao/